店長 互いに認め、成長する
だから仕事が楽しい
2022年度入社
- Q1. L'aubeを選んだ決め手
- 店舗力を大切にしていると聞き、店舗の成長・自己の成長が会社の成長に繋がることを体現できると思いました。また成長する会社をリードできる立場になりたいと思い入社を決断しました。
- Q2. あなたが意識している「誠実さ」は？
- 人を大切にして、相手を認めるからこそ誠を尽くすことができると考えています。そのためには感謝をすること、そして皆で成長できるように全力で努力する姿勢を見せることを心がけています。
- Q3. 担当している業務について教えてください！
- 売上・利益を獲得するために、採用から育成まで幅広くやっています。また戦略を練り、チームに伝え、進捗をレコグニションを行うことでチームの士気を高め成功に導くことが私の仕事になります。
- Q4. 仕事でやりがいを感じる瞬間について教えてください！
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目標達成した時はもちろんですが、DMやSHMが新しいステージにチャレンジしていく上で、リーダーシップを発揮している姿をみて
成長していると感じた時にやりがいを感じます。目標達成した時はもちろんですが、DMやSHMが新しいステージにチャレンジしていく上で、
リーダーシップを発揮している姿をみて成長していると感じた時にやりがいを感じます。 - Q5. 今後チャレンジしたい事について教えてください！
- 次世代の店長候補を育成します。店長の仕事は夢があって楽しいと思ってもらえるように、マクナルドのリソースを最大限活用して育成していきたいと思っています。店長育成を成功させることが、今後のアルバイトからの内部昇格にも繋がると思っています。
キャリアステップ
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01 入社1年目
2000年に直営マクドナルドに入社して2005年に店長昇格。
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02 L’aube入社1年目
2022年マクドナルド東広島寺家店 店長として着任
1日の流れ
- 9:00 店舗データの収集・分析を行います。それから今日実施予定のスケジュールを確認します。
- 10:00 マネージャーとミーティングを行い、目標の進捗状況を確認し、次のアクションの合意を行います。
- 12:00 店舗に立ち、ＱＳＣ＆Ｖを構築するためにトレーニング・レコグニションを行います。
- 17:00 ディナー時間帯のマネージャー育成を行います。適正なシフトリーダーシップがとれているか確認を行います。
